天上一个大馅饼，突然掉到年轻的大学毕业生刘锐锋头上——他所服务的那家私人企业老板奖给他企业注册股本金10％——50万元。一夜之间，这位出生于陕西农村，毕业于西北纺织学院的年轻人就拥有了巨额资产！
“重奖股本金事件表明我国人才引进已进入第四代：从星期天工程师、与学校和科技单位合作、把人才引入企业、让人才拥有股权成为企业的创业主体。”浙江省人事厅副厅长袁中伟7月20日接受记者采访时说。“用股本金把人才与企业紧密联系在一起，这表明中国的企业家已经成熟了。”
这位“成熟”的私营企业主是浙江省嘉兴市嘉兴中佳针织有限公司董事长姜锦富。
7月20日下午，记者专程赶到这家企业采访。
姜47岁，瘦，精明，已有20年办厂经历。姜在言谈话语中透露：没有刘锐锋，就没有企业的今天。
“别人一年是365天，他一年至少工作465天！”姜锦富说。“一年到头没有节假日，每天工作10多个小时。”姜真诚中有赞许，恳切中有感激。
记者在车间见到正和3个德国专家忙着调试引进设备的刘锐锋。小伙子见了陌生人腼腆得像个姑娘，对记者的提问，他用“是”或“不是”作答，或者干脆沉默。
姜的企业1987年后陆续引进了6台套设备生产化纤。可是1990年后市场骤变，化纤行情低落。姜立即决定转产，搞真丝针织产品。别人用梭织，他用横机，这样“料子会厚一点”，这种纺织方式在国内还刚起步。1994年，姜引进了一台世界上最先进的电脑横机，1995年底又进了6台。
设备一流，但懂设备且能操作者乏人，洋设备无人能驾御，生产不出产品。此时，该公司已连续3年每年亏损200万元。化纤不得不从1995年底全部停产，100多工人下岗。企业资不抵债，濒临倒闭。
有着几十年办厂经验的姜此刻深知，导致企业濒临绝境的关键是缺乏人才。
正在此时，姜获悉浙江省人才交流会在杭州举行，遂急赴杭州。
“第一眼看到小刘，我就认定这个小伙子值得信赖。”姜事后说。姜慧眼识珠，刘果然是颗能放光的“夜明珠”。技术上，刘极肯钻研。刘进厂即遇设备调试，他夜以继日，全力以赴，方半月，设备即调试成功。电脑横机一般用来织毛料或棉织品，织真丝，连生产设备的德国斯多尔公司的专家也没有经验：真丝硬、滑，非常难织。姜请德国公司驻香港代表支援技术，但纺织中的漏针问题仍难解决。1997年，德国专家专程前来解决这一难题，攻了5天，没有结果。最后还是刘动的手，3小时，问题顺利解决。德国专家伸出大拇指连称OK：“用这种设备织真丝，你是亚洲第一！”
刘一旦投入工作就会忘掉一切。1996、1997年的春节他都在厂里过。去年结婚，上午还在车间，下午才去举行简单的结婚仪式。生了孩子，他才去看了一次。而今小孩生下已近3个月，他仅回过市区的家3次，平时全住在厂里。他不唱歌，不跳舞，不打牌，工作成了他的唯一。
真丝织品的试制成功很快改变了“中佳”的命运，产品马上畅销美国、英国、日本、加拿大。“我们全是小批量，每批500件、800件，很少超过1000件的。”姜锦富说。
1998年企业开始盈利，1999年利税达500万元，今年“一不小心”就可能翻番。
“如果我有4个小刘就好了。”姜锦富开始“得寸进尺”，“每班一个骨干，我就什么也不怕了。”
“得寸进尺”的结果是，到目前该公司已有大学生26人。其中1997年来的刘春仓已成为企业的骨干。两个小刘成为公司的顶梁柱。
姜锦富奖给刘50万股本金，还专门到工商局重新登记注册资金并作了公证。姜还给刘春仓、李树枕等另外4位有突出贡献者各奖5万元股本金。
奖股本金实际上是技术入股的一种形式，是技术物化的表现。嘉兴市人事局局长唐洁静一语破的：奖股本金就是把科技人员和企业捆在一起。现在嘉兴市不少个体私营企业主都采取这种办法来稳住人才，此举非常有效。
私营企业主能拿出股本金50万元重奖科技人员，其他企业是否也可以这样做呢？由此引发人们的议论。
浙江省人事厅人才流动开发处处长蒋文潮说，一个刘锐锋救活了一家濒临倒闭的企业，这更说明，未来企业的竞争首先是人才的竞争。谈到人才引进，蒋说，引进固然重要，更重要的是使用，引而不用，引进何益？刘锐锋的事实也说明，大中专毕业生就业不要好高骛远，不切实际，农村、个体私营企业天地广阔，大有可为，在那里更能发挥作用，体现价值。
 |
